Los trabajadores con contrato vigente también podrán solicitar esa información y la inspección podrá sancionar los incumplimientos
A partir de este lunes, las empresas catalanas están obligadas a informar por escrito de salarios y horarios antes de contratar. La medida afecta a las empresas de Cataluña y busca mejorar la claridad de las condiciones laborales. Los trabajadores con contrato vigente también podrán solicitar esa información a sus empleadores. La obligación incluye detallar por escrito en los contratos la existencia de sistemas algorítmicos que influyan en la toma de decisiones.
La Comisión Europea ha recomendado a los Estados miembros garantizar que los trabajadores conozcan los criterios automatizados que afectan sus derechos.
La obligación catalana obliga a describir por escrito dichos sistemas en el contrato laboral. Los sindicatos han recibido la medida con cautela y señalan la necesidad de mecanismos de supervisión independientes. La patronal catalana ha manifestado que la transparencia mejorará la confianza entre empleadores y empleados. La obligación también contempla que la información sobre salarios incluya rangos salariales y criterios de progresión profesional.
En caso de incumplimiento, la inspección de trabajo podrá imponer sanciones económicas según la legislación vigente. La medida entrará en vigor el mismo día de su publicación y será de cumplimiento obligatorio para todas las empresas de la comunidad. Expertos en derecho laboral advierten que la claridad contractual puede reducir conflictos derivados de la automatización de la gestión de personal. Además, la transparencia salarial se alinea con la agenda de igualdad de género impulsada por el Gobierno español.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística, la brecha salarial persiste en sectores como la tecnología y la construcción. La nueva obligación podría facilitar la recopilación de datos que permitan diseñar políticas públicas más eficaces para reducir esa brecha. En el ámbito de los horarios, la normativa exige que se detalle la distribución de turnos y posibles horas extraordinarias. Esta información permitirá a los trabajadores planificar su vida personal y familiar con mayor certidumbre.
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