El objetivo es responder a la creciente demanda de profesionales cualificados y promover titulaciones con una empleabilidad cercana al 100%
Las claves
- El 92% de los titulados en FP en Castilla y León encuentra empleo en su provincia; el 100% en ramas STEAM.
- El presupuesto del programa es de 215.000 euros.
- Lorena Vázquez, ex estudiante de Derecho, destaca la alta demanda de perfiles técnicos en la empresa.
- Isabel Blanco afirma que no se puede perder el talento del 50% de la población.
La Junta de Castilla y León y la fundación Empresa Familiar han presentado el programa ‘FP STEAM Mujer Castilla y León’ durante el I Encuentro Empresarial organizado por Castilla y León Económica. El objetivo es responder a la creciente demanda de profesionales cualificados y promover titulaciones con una empleabilidad cercana al 100%.
Según la administración regional, no se puede permitir que la mitad de la población quede excluida de esta formación que garantiza arraigo territorial. Los datos indican que el 92% de los titulados en FP en Castilla y León encuentran trabajo en su propia provincia, y esa cifra alcanza el 100% en las ramas STEAM.
Actualmente solo el 16% de las chicas que cursan FP en la comunidad eligen formaciones del ámbito científico-técnico. En especialidades concretas la presencia femenina es del 1,1% en eléctrica y electrónica, 0,5% en mecánica y 1% en transporte y automoción.
El programa ‘FP STEAM Mujer’ conectará a las estudiantes con el tejido empresarial mediante mentorías y el contacto con mujeres referentes. Cuenta con un presupuesto de 215.000 euros para visibilizar las oportunidades de un sector con alta salida laboral.
Lorena Vázquez, quien pasó de estudiar Derecho a un ciclo de FP en sistemas electrotécnicos y automatizados, señala que las empresas buscan perfiles técnicos y la demanda es muy alta. Vázquez afirma sentirse segura para insertarse en el mercado laboral y destaca que la FP está más enfocada a la práctica que la universidad. Reconoce que el sector sigue predominado por hombres y que es necesario atraer talento femenino.
Isabel Blanco, vicepresidenta segunda de la Junta, ha insistido en que las jóvenes pueden hacer lo que quieran y que no existen barreras. Blanco ha subrayado que no se puede perder el talento del 50% de la población.
El programa impulsa la incorporación de talento femenino a ciclos formativos técnicos, tecnológicos e industriales.
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