CRedacción Capitol·17 de agosto de 2026·2 min de lectura
El tribunal confirma la responsabilidad de la sanidad pública regional por falta de medidas de seguridad laboral durante la primera ola de la pandemia
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJ) ha confirmado la responsabilidad del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) por no adoptar medidas de seguridad laboral que evitaran el contagio de Covid-19 de una auxiliar de enfermería del Hospital de Hellín durante la primera ola de la pandemia en 2020. La Sala de lo Social del TSJ desestimó el recurso presentado por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha contra una sentencia previa del Juzgado de lo Social número 2 de Albacete, manteniendo así un recargo del 30% sobre las prestaciones económicas derivadas de la baja laboral de la trabajadora.
La resolución judicial establece un precedente en la región para casos similares de contagios laborales vinculados a la pandemia. El recargo del 30% se aplica sobre las prestaciones económicas que la auxiliar recibió durante su baja, una medida que, según la legislación laboral española, busca compensar la falta de diligencia del empleador en la protección de la salud de sus trabajadores. Este tipo de sanciones económicas están reguladas en el artículo 164 de la Ley General de la Seguridad Social, que prevé incrementos de entre el 30% y el 50% en las prestaciones cuando se demuestre negligencia en la prevención de riesgos laborales.
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El caso afecta directamente a la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, gobernada por el Partido Socialista Obrero Español (PSOE) en coalición con Podemos desde 2019. La decisión del TSJ refuerza la presión sobre las administraciones públicas para que revisen sus protocolos de seguridad laboral, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, donde los contagios durante la pandemia fueron frecuentes. Según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre marzo de 2020 y diciembre de 2021 se registraron más de 130.000 partes de accidente laboral por Covid-19 en España, aunque no todos derivaron en sanciones para los empleadores.
La sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha no es firme, ya que la Junta de Comunidades aún puede recurrir ante el Tribunal Supremo. Sin embargo, la confirmación de la responsabilidad del Sescam podría incentivar a otros trabajadores afectados por contagios laborales a presentar reclamaciones similares. En 2023, el Tribunal Supremo ya avaló en una sentencia pionera la responsabilidad de una empresa por el contagio de Covid-19 de un empleado, sentando un precedente a nivel nacional que ahora se refuerza con este fallo en Castilla-La Mancha.
El Hospital de Hellín, donde trabajaba la auxiliar afectada, es uno de los centros sanitarios más importantes de la provincia de Albacete, con una plantilla de más de 500 profesionales. Durante la primera ola de la pandemia, este hospital, como muchos otros en España, enfrentó una saturación extrema, con falta de equipos de protección individual (EPI) y protocolos de actuación que variaban según la disponibilidad de recursos. La sentencia del TSJ no entra a valorar estas circunstancias excepcionales, sino que se centra en la obligación legal del empleador de garantizar la seguridad de sus trabajadores en todo momento.
