El Estatuto de los Trabajadores da seis horas semanales pagadas para buscar empleo durante el preaviso de un despido objetivo

El permiso se reduce a tres horas semanales en media jornada y debe solicitarse explícitamente, según el artículo 53.2 del Estatuto

El Estatuto de los Trabajadores reconoce un permiso de seis horas semanales para buscar un nuevo empleo durante los quince días de preaviso sin pérdida de salario. Este derecho está regulado en el artículo 53.2, que establece la licencia remunerada durante el periodo de preaviso.

Para ejercerlo, el empleado debe solicitarlo de manera explícita, ya que la empresa no lo ofrece de oficio. La distribución de esas horas se pacta entre trabajador y empleador para adaptarse a las necesidades de la compañía.

Si el contrato es a media jornada, el permiso se reduce proporcionalmente a tres horas semanales.

El abogado laboralista Andrés Millán ha recordado en sus redes que el permiso sirve exclusivamente a la búsqueda activa de empleo. Asegura que el trabajador debe justificar la presentación de currículums y la asistencia a entrevistas.

El Estatuto también contempla el derecho a solicitar adaptaciones horarias para trabajadores con hijos menores de doce años o personas dependientes, según el artículo 34.8. La empresa debe negociar de buena fe durante quince días y cualquier negativa debe estar justificada por escrito. Quien solicite la adaptación está protegido contra despido; un cese por esa causa sería declarado nulo.

El artículo 37.9 reconoce el derecho a ausentarse por fuerza mayor familiar hasta cuatro días laborables al año, remunerado según el Tribunal Supremo.

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16 de octubre. El Estatuto permite a trabajadores cambiar horario hijos menores de 12. Los empleados deben solicitar el cambio a la empresa, que dispone de 15 días para negociar y, si no se opone, la adaptación se considera concedida.