CRedacción Capitol·10 de octubre de 2026·3 min de lectura
UGT y CC.OO. exploran apoyos políticos mientras el Gobierno carece de votos para aprobar la medida estrella de Yolanda Díaz
El PNV ha instado el lunes a los sindicatos UGT y CC.OO.El PNV instó a UGT y CC.OO. a insistir en un acuerdo tripartito con la CEOE antes de respaldar la reducción de jornada laboral a 37,5 horas semanales, impulsada por Yolanda Díaz.
La formación vasca, aunque mostró un tono «positivo» en las reuniones mantenidas con los líderes sindicales, dejó claro que su apoyo en el Congreso dependerá de avances en la mesa de negociación.
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Andoni Ortuzar, presidente del PNV, trasladó a Unai Sordo (CC.OO.) y Pepe Álvarez (UGT) que consideren esencial agotar las negociaciones con la patronal antes de que el Gobierno envíe el texto al Congreso. Andoni Ortuzar explicó que el objetivo es lograr un texto que «concite el máximo consenso y cuente con el máximo respaldo». Destacó especialmente los sectores como hostelería, servicios y micropymes, donde la aplicación podría ser más compleja. El PNV se comprometió a estudiar en profundidad cualquier propuesta que se le remita, con el fin de equilibrar la mejora de las condiciones laborales con la viabilidad económica de las empresas.
Sin embargo, los sindicatos advirtieron de que la CEOE ha cerrado la puerta a cualquier pacto. Pepe Álvarez recordó que la CEOE «ha dicho taxativamente que no está por la labor de pactar una reducción por ley». Criticó que, pese a los intentos del Ministerio de Trabajo por mitigar el impacto en las pymes, la patronal insista en derivar la cuestión a la negociación colectiva. «¿Qué nos hace pensar que ahora quieran hablar de jornada cuando hace un año y medio rechazaron incluso abordarla en el acuerdo de negociación colectiva?», cuestionó el secretario general de UGT.
El PNV condiciona su apoyo a un acuerdo tripartito
Mientras, Unai Sordo reconoció que el PNV es consciente de las dificultades para alcanzar un consenso tripartito. Insistió en que su postura es más operativa para luego trasladar acuerdos a los convenios colectivos. No obstante, advirtió que, de no haber avances, «será difícil que en la mesa de negociación se pueda avanzar». La tensión se agrava porque el Gobierno aún no tiene asegurados los votos necesarios en el Congreso para aprobar la medida, y los sindicatos exploran alternativas para agilizar el trámite parlamentario.
El proyecto de ley incluye un periodo de enmiendas tras su aprobación. Esto abre una fase de negociación antes de su tramitación en el Congreso. Álvarez subrayó que «es la hora del acompañamiento legal» y advirtió de que «el tiempo se ha acabado porque la legislatura pasa». Los sindicatos, aunque reiteraron su disposición a dialogar con la CEOE, dejaron claro que priorizan ahora buscar apoyos políticos para evitar que la iniciativa quede paralizada.
El conflicto entre el Gobierno y la patronal refleja las diferencias sobre las condiciones laborales en España. Yolanda Díaz defiende la medida como un avance en derechos sociales. La CEOE argumenta que podría afectar a la competitividad de las empresas, especialmente en un contexto de alta inflación y ralentización económica. La próxima semana será clave para determinar si el PNV se decanta por respaldar la ley o exige más concesiones antes de dar su visto bueno.
