CRedacción Capitol·15 de octubre de 2026·2 min de lectura
La sentencia del 25 de septiembre desestima el recurso RACE y confirma que el permiso de cinco días puede reactivarse con hecho causante
Las claves
El Estatuto de los Trabajadores no establece un límite máximo de días al año para el permiso retribuido.
El permiso retribuido de cinco días por enfermedad grave u hospitalización no tiene tope anual y se activa con cada nuevo hecho causante.
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por las empresas del Grupo RACE el 25 de septiembre.
El recurso se oponía a un fallo de marzo de 2025 de la Audiencia Nacional iniciado por UGT, CCOO y CSIF.
Las empresas del Grupo RACE pretendían limitar el permiso a un máximo de cinco días laborables al año por trabajador.
El Tribunal Supremo ha confirmado que el Estatuto de los Trabajadores no establece un límite máximo de días al año para el permiso retribuido de cinco días por enfermedad grave u hospitalización.
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Asimismo, la Corte ha señalado que dicho permiso no tiene tope anual y se activa con cada nuevo hecho causante, pudiendo prolongarse tras el alta hospitalaria si el familiar requiere reposo domiciliario.
En una sentencia fechada el pasado 25 de septiembre, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso de casación interpuesto por las empresas del Grupo RACE. El recurso se oponía a un fallo de marzo de 2025 de la Audiencia Nacional, que había sido dictado tras un conflicto colectivo iniciado por los sindicatos UGT, CCOO y CSIF.
Las empresas del Grupo RACE pretendían aplicar dos limitaciones restrictivas al permiso: fijar un máximo de cinco días laborables al año por trabajador y vincular su duración al alta hospitalaria del familiar. Con esa segunda medida, el permiso se extinguiría automáticamente en el momento en que el familiar recibiera el alta hospitalaria, sin contemplar el reposo domiciliario posterior.
La Corte recuerda que la directiva comunitaria aplicable establece un estándar mínimo de protección de cinco días al año por trabajador, aunque los Estados miembros pueden ofrecer condiciones más favorables. Por tanto, cada nuevo hecho causante que ocurra en el mismo ejercicio otorga al trabajador el derecho a disfrutar de hasta cinco días de permiso.
La Sala subraya que la clave del permiso no es la estancia física en el hospital, sino la necesidad de atención y cuidados efectivos del paciente. En consecuencia, el alta hospitalaria no extingue automáticamente el derecho al permiso si el paciente sigue sin alta médica y requiere reposo domiciliario o cuidados continuados en el hogar.
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Los requisitos del permiso permanecen vigentes mientras el familiar no esté curado o no haya recibido una alta médica definitiva. Así, los empleados pueden disfrutar del permiso cada vez que se produzca un hecho causante en el año y, si es necesario, prolongarlo tras el alta hospitalaria para cubrir el reposo domiciliario.
