CRedacción Capitol·6 de octubre de 2026·2 min de lectura
La empresa asume el 0,83% del nuevo tipo y el empleado paga 40 céntimos más al mes con una base de cotización de 2.000 euros
A partir de enero de 2027 la cotización a la Seguridad Social sube al 1% de la base. Al trabajador le corresponde el 0,17%.
El cambio proviene del incremento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que en 2026 se fijaba en el 0,90% y pasa al 1% en 2027.
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La empresa asume el 0,83% del nuevo tipo. Al empleado le corresponde el 0,17%, lo que supone un recorte adicional del 0,02% sobre su base.
Con una base de cotización de 2.000 euros mensuales, la aportación del trabajador pasa de 3 euros en 2026 a 3,40 euros en 2027. El incremento es de 40 céntimos.
Impacto en otras bases de cotización
Para una base de 1.500 euros, la retención del 0,15% equivale a 2,25 euros. Con el nuevo 0,17% asciende a 2,55 euros.
El abogado Andrés Millán considera que el MEI actúa como un impuesto y afirma que toda cotización debe dar derecho a una contraprestación directa futura y que con el MEI se quita ese dinero de la nómina sin recibir nada a cambio.
Millán también señala que, aunque el impacto sea limitado en sueldos bajos, «es un añadido más a la pérdida de poder adquisitivo».
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Aplicación y objetivo
El importe lo aplica directamente la empresa en el recibo de salario, sin trámites individuales.
La medida busca reforzar los ingresos del sistema público de pensiones en los próximos años, según los objetivos normativos.
El contexto muestra que un sueldo de 22.000 euros ha perdido 2.000 euros anuales de poder adquisitivo. Esto impulsa la búsqueda de alternativas de ahorro.
El incremento del MEI se produce por la evolución del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una aportación diseñada para aportar recursos al sistema público de pensiones y afrontar el gasto futuro previsto.
